אם אתם מחפשים אחר עובד זר לסיעוד ועבודה עם אוכלוסייה מוגבלת או מבוגרת, חשוב שתדעו שלפני שאתם בוחרים את העובד עבורכם, ישנם כמה וכמה דברים שיש לשים עליהם את הדגש.
כפי שרובינו יודעים, לא חסרים סיפורי האימה על עובדים מכל סוג (בין אם מדובר בעובדים זרים או ישראליים), אשר אינם מבצעים את עבודתם כראוי ואף מנצלים את כוחם בצורה שאינה תקינה ואינה חוקית. עם זאת באמצעות תשומת לב לכמה פרטים חשובים – תוכלו לבחור עובד סיעודי מושלם שיטפל באנשים היקרים לכם.
אז למה צריך לשים לב בהשמת עובדים זרים לסיעוד
חוקיות – אחד האלמנטים החשובים שיש לשים אליהם לב יחד עם חברת השמת העובדים בבחירת עובד סיעודי הוא החוקיות של העובד הזר. עובדים זרים חייבים באישורי עבודה על מנת לעבוד בארץ בצורה מסודרת וללא בעיות מול משטרת ההגירה. אם תמצאו עובד חוקי תוכלו ליהנות משירותיו של העובד למשך שנים ארוכות.
ניסיון – אלמנט נוסף שחשוב לבדוק כאשר אתם מחפשים אחד עובד זר סיעודי הוא הניסיון שיש לעובד. בדקו אם הוא עסק בתחום בארץ או במדינה אשר ממנה הוא הגיע, אם הוא עבר הכשרה או קורס בתחום, ונסו להבין כמה ניסיון יש לו בתחום בעבודה הסיעודית.
המלצות – וודאו כי לעובד הזר יש המלצות מתאימות מאנשים שאצלם הוא עבד. אם אין לעובד המלצות: בדקו אם המעסיק יכול להמליץ עליו כעובד שעתיד להיות טוב, רגיש ואמפטי כלפי המטופלים הסיעודיים שלו.
חברת כח אדם נכונה – חפשו עובד סיעודי אשר מגיע מחברת כח אדם גדולה המתמחה בתחום הסיעוד. בכך תוכלו למצוא עובד שהוכשר למטרת העבודה הסיעודית.
חיפוש בלוח דרושים נכון – אם אתם מחפשים אחר עובד סיעודי בלוחות הדרושים נסו למצוא לוחות דרושים המתמקדים בעובדים סיעודיים. חפשו אחר עובד זר בלוחות דרושים שבהם ניתן למקם את החיפוש אחר העובד, בין אם מדובר במיקום לפי אזור מגורים, שנות ניסיון, תוך חיפוש בלוחות דרושים שבהם אתם יכולים לפרסם את הדרישות שלכם תוך פרסום מודעת דרושים מפורטת.
